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用人單位要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次。在日最高氣溫達到40℃以上的天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。

嚴(yán)格落實《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，建立健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動者工作時間，科學(xué)確定勞動強度，改善勞動條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護等職業(yè)健康知識培訓(xùn)，完善勞動者高溫天氣作業(yè)時突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對勞動者身體健康帶來的危害。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），要向勞動者支付高溫津貼。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月（共4個月），從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)人員每人每月不低于200元；用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，每人每天不低于20元。用人單位為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。用人單位在工資分配中要充分考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的外賣小哥、快遞物流等戶外工作勞動者要給予適當(dāng)補貼。

各級人社部門要以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點，加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為；加強因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，暢通受理渠道，切實維護勞動者合法權(quán)益。