職場新人必看，這些職工權益要知曉！
2023-07-26 19:21 閱讀 29153
試用期可以單獨設立嗎？
試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
試用期不繳社保合法嗎？
試用期不給繳納社保，不合法！社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。企業(yè)在試用期也必須為員工繳納社保。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期可以隨意延長嗎？
不可以！《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，這里所說的“一次試用期”，是指在任何情況下，同一用人單位與同一勞動者終身最多只能約定一次試用期，不問原因、不分責任、不看理由，采取一刀切的形式。
試用期可以隨意解除勞動合同嗎？
不可以！《勞動合同法》施行以后，明確規(guī)定了這一情形，“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！睂τ萌藛挝慌c試用期勞動者解除勞動合同進行了規(guī)范，除法定情形外，用人單位不得解除試用期勞動者的勞動合同。
（來源：勞動法庫、人力資源和社會保障部、醫(yī)保漫畫）
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編輯：左丹
責編：許欽
審核：朱靜
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