九江人社：帶您了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)“那些事兒”
最低工資制度是我國(guó)一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益、規(guī)范用人單位工資支付行為、逐步提高勞動(dòng)者工資收入水平具有重要作用。江西省人民政府決定從2024年4月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整涉及廣大勞動(dòng)者切身利益，受到社會(huì)廣泛關(guān)注。
最低工資
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
正常勞動(dòng)
是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以提高部分企業(yè)低收入勞動(dòng)者工資，特別是部分勞動(dòng)密集型行業(yè)中的初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工。隨著工資增長(zhǎng)，這類人員的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會(huì)相應(yīng)提高。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
根據(jù)《江西省最低工資規(guī)定》規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）國(guó)家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼；
（三）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；
（四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并確定合理的計(jì)件（提成）工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，可不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工作支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未安排勞動(dòng)者工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及面廣、社會(huì)影響大，關(guān)系著廣大勞動(dòng)者，尤其是低收入群體的切身利益。用人單位如違反最低工資規(guī)定，拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可責(zé)令企業(yè)限期整改，限期向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分工資；企業(yè)拒不整改的，可對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行行政處罰。
企業(yè)不依法執(zhí)行最低工資規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；如與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；訴訟有困難的農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)免費(fèi)法律援助，通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
1.全市勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)渠道：
九江市勞動(dòng)監(jiān)察 ?0792—8587940
地址：市民服務(wù)中心西附樓C120-122
永修縣勞動(dòng)監(jiān)察0792－3221977
地址：永修縣新政府大樓東附樓B215 ?
經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察0792-8362110
地址：經(jīng)開區(qū)長(zhǎng)江大道330號(hào)（老管委會(huì)三樓）
湖口縣勞動(dòng)監(jiān)察0792-3660976
地址：湖口縣海正北路湖口縣人力資源和社會(huì)保障局2樓
武寧縣勞動(dòng)監(jiān)察0792-7705761
地址：武寧縣人力資源和社會(huì)保障局西區(qū)4號(hào)樓
都昌縣勞動(dòng)監(jiān)察0792-5223212
地址：都昌縣萬里大道391號(hào)都昌縣人力資源和社會(huì)保障局
廬山市勞動(dòng)監(jiān)察0792-2557921
地址：廬山市沿山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局3樓308
共青城市勞動(dòng)監(jiān)察0792-4318506
地址：共青城市工業(yè)大道66號(hào)（園區(qū)管委會(huì)大樓一樓 ?）
柴桑區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察0792-6828502
地址：柴桑區(qū)廬山西路22號(hào)人力資源和社會(huì)保障局二樓
濂溪區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察0792-8251753
地址：濂溪區(qū)十里大道1388號(hào)
潯陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察0792-8573883
地址：潯陽(yáng)區(qū)廬峰東路38號(hào)
德安縣勞動(dòng)監(jiān)察0792-4334029
地址：德安縣東風(fēng)大道185號(hào) ??????
八里湖新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察0792-3906631
地址：八里湖新區(qū)東組團(tuán)二期安置小區(qū)多元調(diào)解中心二樓
彭澤縣勞動(dòng)監(jiān)察0792-5666761
地址：彭澤縣龍興路彭澤縣人力資源和社會(huì)保障局三樓 ????
瑞昌市勞動(dòng)監(jiān)察0792-4221191
地址：瑞昌市建設(shè)路60號(hào)四樓
修水縣勞動(dòng)監(jiān)察0792-7808661
地址：修水縣城南梯云路34號(hào)社保局二樓 ?
廬山西海勞動(dòng)監(jiān)察18879280523
地址：武寧縣巾口鄉(xiāng)湖濱大道廬山西海管委會(huì)104辦公室
2.全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)渠道：
九江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-8584106
地址：九江市八里湖新區(qū)八里湖大道166號(hào)主樓2號(hào)樓
潯陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-8226036
地址：九江市廬峰東路38號(hào)三樓
九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-8192110
地址：九江開發(fā)區(qū)長(zhǎng)江大道330號(hào)三樓
濂溪區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-8251703
地址：濂溪區(qū)十里大道1388號(hào)人社樓一樓
柴桑區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-6828501
地址：柴桑區(qū)廬山西路22號(hào)人社局二樓
瑞昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-4221101
地址：瑞昌市建設(shè)路60號(hào)5樓
共青城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-4356521
地址：共青城市科技一大道66號(hào)
廬山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-2557921
地址：廬山市沿山新區(qū)人社局308
湖口縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-3660978
地址：湖口縣海正北路5號(hào)人社局四樓404室
都昌縣縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-5223212
地址：都昌縣萬里大道391號(hào)一樓101室或103室
彭澤縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-5667333
地址：彭澤縣山南新區(qū)龍興路人社局副樓三樓
德安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-4334036
地址：德安縣東風(fēng)大道185號(hào)人社局大樓四樓404室
永修縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-3222736
地址：永修縣城投大廈東輔樓三樓305a室
武寧縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-7705787
地址：武寧縣沙田新區(qū)市民服務(wù)中心西區(qū)4棟縣人社局
修水縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0792-7626595
地址：修水縣九九路60號(hào)人力資源和社會(huì)保障局 406室?
3.?免費(fèi)法律援助渠道
法律援助熱線：0792-3908817或12348
（來源：九江人社）
編輯：王文婧
責(zé)編：許欽
審核：楊春霞
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