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（一）報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科及以下學(xué)歷報(bào)考）；

8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位；也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位；

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照以下程序進(jìn)行：

1.注冊報(bào)名?？忌捎?024年2月22日9:00至2月26日17:00期間登錄九江市人事考試網(wǎng)（http://0792.jxpta.com/），進(jìn)入考生注冊頁面，如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)考信息，并上傳考生本人近期（6個(gè)月以內(nèi)）電子照片（半身免冠正面證件照，白底彩色）進(jìn)行網(wǎng)上注冊。本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考制度，招聘單位不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件，不符合崗位條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試；已參加考試的，成績一律無效。

2.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證?？忌稍?024年3月27日9:00至3月29日17:00期間登錄九江市人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

（一）筆試

1.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為3月30日上午，考點(diǎn)設(shè)在九江市。

2.考試內(nèi)容。筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分各150分，總分300分，所有考生均需參加相應(yīng)類別的兩科考試。

3.考試方式。兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡；第二科考試時(shí)間截止后，收取第二科考試的答題卡及所有發(fā)放的考試資料。

4.公布成績。筆試成績擬于5月中旬公布，考生可在九江人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績。

5.確定入圍面試人員。《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》每科最低合格分?jǐn)?shù)線均不低于60分。在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例（招聘計(jì)劃6人及以上的崗位按1:2.5）確定面試擬入圍人員名單。擬入圍筆試末位總成績并列的考生，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高者擬入圍參加資格審查;《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》科目成績并列可同時(shí)擬入圍參加資格審查。

（二）面試

面試由九江市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，面試具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上另行公布，面試內(nèi)容及方式詳見《報(bào)考指南》。

所有崗位面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。對(duì)面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況，導(dǎo)致不達(dá)面試開考比例且實(shí)際面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃時(shí)，則不核減（或不取消）該崗位招聘計(jì)劃（面試公告已核減計(jì)劃的崗位除外），但實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，則確定入圍末位人員時(shí)，該崗位面試成績不得低于70分或本面試組平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對(duì)象的面試最低分，否則取消或核減該招聘崗位計(jì)劃。

（一）擬入圍體檢人員確定。根據(jù)考生總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員（總成績相同時(shí)按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績也相同的，依次按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》科目筆試成績進(jìn)行排名）。

（二）體檢。體檢由同級(jí)人社部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其中報(bào)考市委黨校招聘崗位的，體檢項(xiàng)目與要求參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行；行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額不予遞補(bǔ)。

（三）考察?？疾煊烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)組織。對(duì)體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行考察， 主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補(bǔ)。

（四）公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員在九江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

（五）聘用。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，由同級(jí)人社部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)；縣（市、區(qū)）所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社局備案；對(duì)反映存在影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、聘用人員在三個(gè)月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次。各縣（市、區(qū)）人社部門或招聘單位主管部門報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告。

招聘人員經(jīng)招聘單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理?？荚囘x調(diào)的在編在職人員聘用后，由同級(jí)人社部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。

招聘初次就業(yè)的人員，由同級(jí)人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由招聘單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。