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《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假；用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排職工休年休假時間；但是，當(dāng)用人單位確因工作需要不能安排年休假或要跨1個年度安排休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

經(jīng)人社部門工作人員向趙某確認(rèn)，證實A公司近期訂單較多是事實。因此，工作人員向趙某解釋了上述法律規(guī)定，并告訴他，A公司因生產(chǎn)訂單原因僅同意趙某近期休2天年休假，屬于合理安排，趙某并無特殊事由應(yīng)當(dāng)服從；如后期A公司未對剩余的3天年休假作出安排，則應(yīng)當(dāng)按照趙某的日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，包含支付趙某正常工作期間的工資收入。

帶薪年休假制度設(shè)定的目的是維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。用人單位應(yīng)依法合理保障職工休息休假權(quán)利。用人單位對年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)，但也應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下充分考慮職工的意愿。如職工對安排年休假的時間存有異議，具有特殊事由，也應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)商。