才鄉(xiāng)筑夢
“鄴水朱華，光照臨川之筆”，這是初唐四杰之一的王勃在《滕王閣序》中留下的千古名句。
臨川，如今的江西撫州，千百年來涌現(xiàn)出令人驚嘆的才子群體：王安石、曾鞏、晏殊、晏幾道、陸象山、樂史……文脈綿延不絕的撫州，由此被稱為“才子之鄉(xiāng)”。
今天，這座千年古城積厚成勢，吸引著眾多才俊干事創(chuàng)業(yè)，在這片土地上演繹著一個個追求夢想的故事。
人才互通
2022年6月，黃新華來到位于贛閩交界處的山城小縣撫州市黎川縣。
“80后”黃新華，出生于江西上饒，北方民族大學碩士生畢業(yè)，在南昌打拼數(shù)年后，考上了省內(nèi)一家市直單位。親友們都以為他會留在省城或去市直單位，黃新華卻選擇了連火車都不通的小縣城，入職黎川縣工信局，被派駐到縣內(nèi)一家民營陶瓷企業(yè)掛職董事長助理兼工會主席。
“既看中了黎川中國陶瓷煲都的行業(yè)地位，也看中了這里學以致用的空間?！秉S新華說，但最打動他的，是當?shù)貫槲瞬磐瞥龅囊豁椄母飫?chuàng)新舉措——事業(yè)留編，企業(yè)用人。
黃新華，是這一舉措的第一批實踐者。
“我們通過直接面試的方式，引進10名碩士研究生及以上學歷高素質(zhì)人才，將他們招錄至縣內(nèi)事業(yè)單位，然后根據(jù)所學專業(yè)安排到企業(yè)掛職服務(wù)2年?！崩璐h委人才辦主任伍思毅說，高素質(zhì)人才往往有較高理論水平但缺乏實操經(jīng)驗，企業(yè)轉(zhuǎn)型需要既懂技術(shù)又懂制造的綜合型人才，而中小企業(yè)缺少財力培養(yǎng)或引進這類人才。改革，就是為了打通企業(yè)與事業(yè)人才的互通渠道，讓人才成為黎川產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新生力量。
掛職非掛名。兩年來，黃新華在企業(yè)不僅參與了最基礎(chǔ)的生產(chǎn)過程，還親歷了研發(fā)、銷售、決策全產(chǎn)業(yè)鏈。他參與的“對一種原材料使用‘無鋰配方’進行科技創(chuàng)新”項目實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化后，讓公司擺脫了對該原材料的進口依賴，僅此一項每年為企業(yè)節(jié)約成本數(shù)千萬元。
“縣里和企業(yè)給我們提供政策服務(wù)、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，讓我們將學到的理論知識轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)技術(shù)?！秉S新華深有感觸。
“高素質(zhì)人才帶動效果很明顯?！崩璐h投資集團副總經(jīng)理鄭銀河說，幾個月前，縣里向全國公開選拔第二批“事業(yè)留編、企業(yè)留人”高素質(zhì)人才，公司申請到了一個用人指標。9月初，城市與區(qū)域規(guī)劃專業(yè)的研究生張臻奕正式到公司上崗?！拔覀兿Ｍㄟ^人才的引進和使用，優(yōu)化公司的整體運營理念，帶動其他員工共同進步?！编嶃y河說。
在企業(yè)掛職期間，不領(lǐng)取任何報酬、不報銷任何費用，其人事關(guān)系、黨組織關(guān)系、工資待遇等均在聘用單位。高素質(zhì)人才脫崗在企業(yè)服務(wù)，掛職服務(wù)期滿后，人才可自由選擇返回事業(yè)單位，也可繼續(xù)留在企業(yè)發(fā)光發(fā)熱。
黎川這場大膽的改革實踐，是撫州人才強市戰(zhàn)略中做好“引才、用才、留才”文章的精彩一筆，也是“才子之鄉(xiāng)”向全社會發(fā)出的一場邀約。這場邀約背后，有著政府部門、企業(yè)對人才的急切期盼。
自去年以來，黎川縣有派駐高素質(zhì)人才的企業(yè)生產(chǎn)線大都進行了數(shù)字化、智能化改造，企業(yè)人力成本大幅降低，產(chǎn)品的合格率、產(chǎn)量均實現(xiàn)有效提升，黃新華掛職的江西幫企陶瓷公司獲評省級“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”應(yīng)用示范工廠。
“對我而言，這里不僅是夢里江南、黎明山川，也是我追尋人生夢想、實現(xiàn)社會價值的地方?！痹诶璐ǖ膬赡?，黃新華喜事連連，自己被景德鎮(zhèn)陶瓷大學錄取為博士研究生，妻子也從南昌考入當?shù)毓ぷ鲗崿F(xiàn)夫妻團圓，也有了一雙兒女。
在人才帶動下，黎川縣新組建企業(yè)技術(shù)骨干專班6個，新增技能人才100多人，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)技術(shù)難題30多個。人才提升了自身的綜合素質(zhì)，更多企業(yè)家和員工看到了知識與技能的價值。
雙向奔赴
為什么選樂安？“因為我的女朋友是樂安人?！被卮疬@個問題時，堯雨雷有一絲羞澀。他和女朋友經(jīng)歷了8年的愛情長跑，如今，為愛奔赴到撫州市樂安縣。
出生于1998年的堯雨雷從南昌大學材料與化工專業(yè)研究生畢業(yè)后，成功通過了“事業(yè)留編、企業(yè)用人”選拔，入編樂安縣科技局，在縣內(nèi)一家民營企業(yè)掛職。
“事業(yè)留編、企業(yè)用人”高素質(zhì)人才引進創(chuàng)新在黎川成功實施后，撫州市其他縣區(qū)結(jié)合實際啟動了各種創(chuàng)新嘗試，樂安的高素質(zhì)人才“雙向培養(yǎng)工程”應(yīng)運而生，首批6位事業(yè)單位編制人員被安排到工業(yè)園區(qū)企業(yè)掛職鍛煉。
“在掛職期間，由聘用單位和掛職企業(yè)共同培養(yǎng)，高素質(zhì)人才每周在企業(yè)服務(wù)不少于2天，其他時間在聘用單位工作。這樣既能熟悉機關(guān)工作流程，也有利于提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，以增強干部服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力和優(yōu)化營商環(huán)境的意識?！睒钒部h委組織部部務(wù)委員章敏說。
在聘用單位和掛職企業(yè)經(jīng)驗豐富人員“1+1”幫助下，堯雨雷快速進入角色，轉(zhuǎn)正沒多久，成為樂安縣科技局業(yè)務(wù)股負責人。
“從專人服務(wù)到行程安排，從整體氛圍到貼心細節(jié)，感受到了樂安渴求人才的誠意?！苯鲙煼洞髮W碩士研究生張海丹，因為兩次乘車經(jīng)歷下決心留在樂安。
樂安沒有通火車，從南昌到樂安需要先到撫州市區(qū)轉(zhuǎn)車，張海丹第一次來樂安參加選拔時，下車已經(jīng)很晚了，踏上一個陌生的地方讓她很忐忑。沒承想，縣里對每個參加面試的報名者都配備了對接人，安排接站、吃飯、住宿。
由于報名崗位競爭人數(shù)太多，張海丹沒有入圍。離開前，縣里組織了一次國企負責人與高素質(zhì)人才面對面午餐會，就在這個午餐會上，張海丹與樂安發(fā)展投資集團有限公司擦出了火花，達成入職意向。
不久之后，張海丹從260多公里外的家鄉(xiāng)來報到時，到撫州錯過了開往樂安的最后一班車?？粗鴣韥硗哪吧腥?，想著輾轉(zhuǎn)的車程，張海丹突然想放棄了。她與公司負責人通了個電話，還沒來得及開口，那邊就主動問起行程，并想辦法聯(lián)系在撫州的熟人，專程將張海丹接到公司。
“一年多來，除了做好本職工作外，還參與縣里一些重要活動講解工作，能夠接觸更多信息。既能看到這座城市一天天的變化，也能感受到自己一天天的成長?！比缃竦膹埡５ひ呀?jīng)從一位小城過客變成了自信滿滿的融入者。
在樂安，從黨政干部到企業(yè)員工都不避諱談及樂安是座“小縣城”，以及與周邊地區(qū)相比存在哪些劣勢。“打開江西地圖，樂安地處中心位置，但不通火車高鐵、有著交通短板。一定要實行差異化發(fā)展，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)和好的環(huán)境吸引人才、留住人才，把人才資源充分轉(zhuǎn)化為人才經(jīng)濟?！睒钒部h委常委、組織部部長吳貴春言辭懇切，他給出了一組數(shù)據(jù)：高素質(zhì)人才引進數(shù)量從3年前的6人到84人，錄取率從6∶1到21∶1，縣里發(fā)放人才補貼從幾萬元到上百萬元。
這是一場“城”與“才”的雙向奔赴。
理念匯融
在撫州，一個個小縣城的人才引進計劃如同一場激烈的競逐，吸引了來自全國各地的優(yōu)秀人才。
許志耀和郭快強有好些個共同點：國際商務(wù)碩士研究生，同學大部分進了大企業(yè)或留在大城市，他倆卻選擇了不出名的小縣城，聘用單位都是商務(wù)局，都在有出口需求的民營企業(yè)掛職。
“父母希望我有個體制內(nèi)身份，而我希望能在企業(yè)里鍛煉，在市場里‘游’上一段時間。這兩個原本互相沖突的理念竟然找到了融匯點?！碑厴I(yè)于湖南工商大學的郭快強說。
“我在快速熟悉從來沒有接觸過的家具生產(chǎn)營銷領(lǐng)域，用我所學的專業(yè)幫助企業(yè)從跨境電商到直接進入國外拓展市場?！碑厴I(yè)于中央民族大學的許志耀說。
江西圣黎家具有限公司董事長江德群喜不自勝：“我們的產(chǎn)品出口到英國、印度、迪拜等數(shù)十個國家，目前跨境電商是我們的主要營銷渠道。當前，企業(yè)正面臨走出國門拓展市場的關(guān)鍵期，縣里給我們送來一位國際商務(wù)碩士研究生，真是及時雨?。 ?/span>
同樣喜獲“及時雨”的是江西科源智電子科技公司，這家專業(yè)生產(chǎn)智能家居電子的企業(yè)此前產(chǎn)品出口都需要由深圳總公司中轉(zhuǎn)，今年7月，企業(yè)接了一筆出口訂單，時間卡得很緊，需要盡快辦理出口資質(zhì)。郭快強請上局長一起，在各個部門之間協(xié)調(diào)，原本需要半個月的流程，愣是在3天就跑完了。9月份，公司出口訂單達到170萬元。
“這些小企業(yè)經(jīng)營者們也想招聘高素質(zhì)人才，但面臨招不來、留不住的境地，‘事業(yè)留編、企業(yè)用人’的改革創(chuàng)新正好解決了這一難題。高素質(zhì)人才不僅幫助企業(yè)發(fā)展，也是營商環(huán)境進一步優(yōu)化的體現(xiàn)。無論是從高素質(zhì)人才本身來說，還是縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的未來，都值得期待?！崩璐h委常委、組織部部長曾建華說，一批批高素質(zhì)人才在贛撫大地上各展所能，推動了撫州高質(zhì)量發(fā)展的夢想之舟乘風破浪。
激烈競逐的背后，蘊藏著更深層次的意義。每位參與者都在為自己的理想而奮斗，也希望通過自己的努力改變生活、實現(xiàn)價值。對有著“才子之鄉(xiāng)”美譽的撫州而言，引進高素質(zhì)人才不僅能夠提升城市整體水平，更能為未來的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
在“事業(yè)留編、企業(yè)用人”兩年期滿后，黃新華選擇了繼續(xù)留在企業(yè)再服務(wù)一屆。每天泡在企業(yè)里，許志耀從家具原材料、設(shè)計、制作到出口物流箱單編制，熟悉每一個流程，開始為期2年的掛職。堯雨雷則在科技局的崗位上和部門同事一起，從服務(wù)一家企業(yè)到服務(wù)全縣企業(yè)。
兩年以后，或許“才鄉(xiāng)”與人才都會有更多可能。
（來源：經(jīng)濟日報）
編輯：吳晨
責編：鐘千惠
審核：吳雪倩
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