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最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織研究擬訂，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案后，由省級(jí)人民政府批準(zhǔn)施行。

全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

（截至2024年10月1日）

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

計(jì)件工資存在最低工資嗎？

存在！

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部）