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黨的二十屆三中全會(huì)吹響了進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的時(shí)代號(hào)角，基層作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主戰(zhàn)場(chǎng)”、基層治理的“第一線”、服務(wù)群眾的“最前沿”，必須增強(qiáng)進(jìn)一步全面深化改革的使命感和責(zé)任感，聚思想之力、賦創(chuàng)新之能、乘奮進(jìn)之勢(shì)，以改革之力強(qiáng)發(fā)展之路，確保改革成果推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)治理、惠及民生。

　　以大局意識(shí)謀改革。“不謀全局者，不足謀一域”。要堅(jiān)決跳出“一畝三分地”思維，自覺(jué)站在講政治的高度、促發(fā)展的角度、惠民生的維度，想問(wèn)題、謀思路、辦事情，確保各項(xiàng)改革任務(wù)落得實(shí)、落得穩(wěn)、落得好。要聚焦“走在前、勇爭(zhēng)先、善作為”的目標(biāo)要求，注重把握當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、守正與創(chuàng)新、改革與穩(wěn)定等關(guān)系，在落后領(lǐng)域奮起直追，在空白領(lǐng)域創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)推出一批有價(jià)值、有亮點(diǎn)、有分量的改革創(chuàng)新舉措。要堅(jiān)持放大格局、放寬視野、放開手腳，找差距想改革、走出去學(xué)改革、有氣魄敢改革，形成“個(gè)個(gè)重改革、人人抓改革”的良好氛圍。

　　以攻堅(jiān)意識(shí)推改革。改革進(jìn)入深水區(qū)，越往后面礁石越多、風(fēng)浪越大。要著力強(qiáng)化攻堅(jiān)本領(lǐng)，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)改革舉措的背景、定位、意圖和路徑，統(tǒng)籌做好一線工作培養(yǎng)、一線崗位鍛煉、一線現(xiàn)場(chǎng)提升，努力成為改革的行家里手。要著力強(qiáng)化攻堅(jiān)韌勁，堅(jiān)決克服畏難情緒、松勁心態(tài)，敢于啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，以釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一步一個(gè)腳印地將改革向縱深推進(jìn)。要著力強(qiáng)化攻堅(jiān)合力，改革是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，必須上下一心、團(tuán)結(jié)一致，打破思想僵化、機(jī)制禁錮、路徑依賴，形成“一盤棋”統(tǒng)籌、“一體化”推進(jìn)、“一股勁”落實(shí)的工作格局。

　　以問(wèn)題意識(shí)促改革。解決問(wèn)題是改革的目的所在，推進(jìn)改革的過(guò)程就是不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。要敢于直面問(wèn)題，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前還存在作風(fēng)之弊、制度之桎、發(fā)展之困、民生之盼等問(wèn)題，剖析根源、找準(zhǔn)癥結(jié)、對(duì)癥下藥。要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，傳承弘揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，深入基層、深入一線，了解群眾的訴求和困難，找準(zhǔn)改革過(guò)程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，切實(shí)提高改革的針對(duì)性和實(shí)效性。要勇于整改問(wèn)題，對(duì)阻礙改革進(jìn)程的堅(jiān)決整改、堅(jiān)決破除，對(duì)有利于推進(jìn)整改的大膽地試、大膽地闖，不斷優(yōu)化理順經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面的體制機(jī)制。

　　以責(zé)任意識(shí)督改革。改革成效好不好，督導(dǎo)是“關(guān)鍵招”，群眾滿意是“金標(biāo)準(zhǔn)”。要建立“問(wèn)效制”，發(fā)揮督導(dǎo)“利劍”作用，對(duì)重點(diǎn)改革任務(wù)實(shí)行全過(guò)程督導(dǎo)、全鏈條壓責(zé)，定期比進(jìn)度、曬亮點(diǎn)、看成效，堅(jiān)決杜絕“紙面改革”“形式改革”。要建立“評(píng)價(jià)制”，實(shí)行“群眾‘點(diǎn)題’-政府‘破題’-群眾‘點(diǎn)評(píng)’”的閉環(huán)機(jī)制，著力解決群眾參與度不高、獲得感不強(qiáng)等問(wèn)題，做到改革成果由群眾共享、改革成效由群眾評(píng)判。要建立“考核制”，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄、按貢獻(xiàn)排座次的導(dǎo)向，將改革工作成效與干部績(jī)效、職稱等掛鉤，激勵(lì)敢作為、問(wèn)責(zé)不作為，真正考出改革好成果、交出優(yōu)異成績(jī)單。

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