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“不結(jié)婚就是不忠不孝不仁不義”！近日，有消息稱山東舜天化工集團(tuán)要求單身員工（25歲到58歲，含離異）在今年前三個(gè)季度內(nèi)，限期內(nèi)結(jié)婚成家，若三個(gè)季度內(nèi)不能結(jié)婚成家，公司將解除勞動(dòng)合同。

網(wǎng)傳的通知稱，舜天化工集團(tuán)推行“勤勞善德，忠孝仁義”精神文化，要求員工于2025年9月30日前解決個(gè)人婚姻問(wèn)題。一季度內(nèi)完不成的，個(gè)人要寫檢討；二季度內(nèi)完不成的，公司要進(jìn)行考核；三季度內(nèi)完不成的，個(gè)人要離職。若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家，公司將解除勞動(dòng)合同。

記者多次聯(lián)系該公司，電話無(wú)人接聽(tīng)。

隨后記者撥打臨沂市12333人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線，工作人員表示，這種情況是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并向企業(yè)所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

據(jù)正觀新聞報(bào)道，該公司工作人員回應(yīng)稱，這是公司內(nèi)部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，該通知內(nèi)容不能作為開(kāi)除員工的依據(jù)。企業(yè)解雇員工需符合法定情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等），而“未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚”顯然不在其中。公司如果利用該理由違法辭退員工，則需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

付建表示，員工的婚姻狀況屬于個(gè)人隱私和私人生活范疇，企業(yè)不應(yīng)過(guò)度干涉。《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定實(shí)行婚姻自由制度，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉。公司強(qiáng)制員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，明顯侵犯了員工的婚姻自主權(quán)。

付建認(rèn)為，該公司忽視以及不尊重員工的個(gè)人意愿和生活節(jié)奏，將員工當(dāng)作可以隨意操控的工具，極大地?fù)p害了員工的尊嚴(yán)。公司與員工之間是平等關(guān)系，公司不能要求員工工作以外的私人事務(wù)。這種規(guī)定會(huì)讓員工難以對(duì)公司產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，不利于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

管理應(yīng)聚焦工作表現(xiàn)，而非私人生活。企業(yè)可通過(guò)完善福利制度、營(yíng)造包容文化來(lái)增強(qiáng)員工歸屬感，而非濫用“家文化”名義實(shí)施控制。企業(yè)管理的核心是“人”，尊重與信任遠(yuǎn)比強(qiáng)制更能凝聚人心。在私域與公域的界限日益明晰的當(dāng)下，守住法律與倫理底線，才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。