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自全市部署開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育以來，九江經(jīng)開區(qū)聚焦主題，結(jié)合中心工作，精心組織實(shí)施，堅(jiān)持“學(xué)查改”一體推進(jìn)，以高質(zhì)量學(xué)習(xí)教育促黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

以立體化學(xué)習(xí)體系筑牢思想根基。九江經(jīng)開區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)先學(xué)一步、深學(xué)一層，3月21日，召開區(qū)黨工委會(huì)專題研究全區(qū)學(xué)習(xí)教育安排，先后舉辦黨工委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)會(huì)和區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育讀書班，32名區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)全程參加，采取班子成員領(lǐng)學(xué)促學(xué)、專家輔導(dǎo)、個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，深入開展研討交流和現(xiàn)場(chǎng)教育等方式，推動(dòng)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則入腦入心。3月底前，237個(gè)基層黨支部通過“三會(huì)一課”、主題黨日等形式啟動(dòng)部署，全區(qū)5929名黨員干部購買《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，做到人手一冊(cè)。區(qū)兩新綜合黨委下發(fā)《新興領(lǐng)域?qū)W習(xí)教育指導(dǎo)清單》，結(jié)合新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體實(shí)際，列出15條任務(wù)清單，抓實(shí)非公企業(yè)學(xué)習(xí)教育。巨石集團(tuán)九江有限公司采取“車間小課堂”“結(jié)對(duì)幫學(xué)”進(jìn)行學(xué)習(xí)提升學(xué)習(xí)教育成效。永安鄉(xiāng)建立流動(dòng)黨員臺(tái)賬，給107名流動(dòng)黨員寄書，春安里社區(qū)給失能老黨員送學(xué)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育“全覆蓋”。

以精準(zhǔn)化問題查擺直擊作風(fēng)頑疾。區(qū)黨工委班子始終堅(jiān)持“真查實(shí)改”，全面對(duì)照“兩個(gè)清單”逐一查擺，結(jié)合中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察、省委巡視、審計(jì)監(jiān)督等各類監(jiān)督檢查反饋的問題，重點(diǎn)查擺了整治形式主義為基層減負(fù)、扎堆調(diào)研、精減會(huì)議文件等方面的突出問題，班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域，查擺干部不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮具體表現(xiàn)。在整治形式主義為基層減負(fù)方面，將李家山泵站生活污水直排問題暴露出的干部作風(fēng)不實(shí)、攻堅(jiān)克難不力的情況作為重點(diǎn)整改事項(xiàng)；針對(duì)有的單位調(diào)研走訪企業(yè)相對(duì)固定，重點(diǎn)走訪龍頭骨干企業(yè)，對(duì)中小微企業(yè)關(guān)注不足等問題納入整改臺(tái)賬。結(jié)合群腐整治，深入查擺影響群眾生活的、意見比較集中方面的問題39個(gè)，完成整改25個(gè)，正在推進(jìn)整改14個(gè)。

以長(zhǎng)效化改革創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治。堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”相結(jié)合，健全作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化制度機(jī)制。針對(duì)重復(fù)醫(yī)療檢查檢驗(yàn)、違規(guī)收費(fèi)問題，我區(qū)以醫(yī)聯(lián)體為抓手，對(duì)其他醫(yī)院已完成的檢查項(xiàng)目實(shí)行結(jié)果互認(rèn)，同時(shí)推進(jìn)區(qū)人民醫(yī)院接入互認(rèn)共享平臺(tái)，拓寬數(shù)據(jù)共享渠道，降低患者醫(yī)療費(fèi)用，惠及群眾2700余人。向陽街道劉家塘村為60周歲以上324名老人發(fā)放生活補(bǔ)助98900元，八里湖村股份經(jīng)濟(jì)合作社及沿潯村股份經(jīng)濟(jì)合作社分紅和報(bào)銷費(fèi)用3644597元。制定寬幅薪酬管理辦法，堅(jiān)持“總額控制、按績(jī)?nèi)〕辍?yōu)績(jī)優(yōu)酬”的分配原則，實(shí)行“薪酬能高能低、人員能進(jìn)能出、干部能上能下”，著力糾治干部“不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮”“躺平”等不正之風(fēng)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促黨員干部精氣神提振。注重在招商引資、項(xiàng)目服務(wù)、企業(yè)幫扶等一線考察識(shí)別干部，今年以來，區(qū)黨工委聚焦主責(zé)主業(yè)，11名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。

（謝遠(yuǎn)雄 九江日?qǐng)?bào)記者 包四華）

編輯：方旬瑜

責(zé)編：肖文翔

審核：吳雪倩

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