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假期加班

高溫天戶外上班的勞動者

注意啦！

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端午節(jié)加班工資

2025年端午節(jié)放假安排如下：5月31日至6月2日放假3天，不調(diào)休。

若你被安排在端午假期加班，那你將多拿一筆加班工資。

具體計(jì)算公式：

5月31日（法定節(jié)假日）加班

加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍

6月1日、6月2日（休息日）加班

加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

【提醒】法定休假日安排勞動者加班的，必須按規(guī)定支付工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休代替。在休息日安排加班才能以補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。

高溫補(bǔ)貼

《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式等有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2018〕17號）明確：

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于300元；

室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元。

二、發(fā)放時(shí)間：

6月、7月、8月、9月

三、高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)？

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動者進(jìn)行室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；

對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

注意：高溫津貼不能替代高溫作業(yè)現(xiàn)場防暑清涼飲料供應(yīng)，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資待遇。