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兩年新招收博士后650人，全職博士后數(shù)量翻番——

眾多高層次人才為何青睞江西？

近年來，為吸引、留住博士后，全國各地競相完善政策支持體系，打造聚集人才“強磁場”，為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

過去兩年，我省在博士后引才上收獲頗豐——新增博士后站114個，新招收博士后650人，實現(xiàn)博士后站增五成、全職博士后數(shù)量翻番，走出一條“政策破冰、產(chǎn)才融合、生態(tài)聚才”的突圍之路。江西如何種好招攬八方人才的“梧桐樹”、搭建成就博士后事業(yè)的大舞臺呢？

近年來，江西把博士后作為戰(zhàn)略性人才資源放在突出位置來抓，2023年5月出臺博士后“九條”，全面升級“引育用留”全鏈條政策服務，對全省博士后總體規(guī)模、培養(yǎng)使用質(zhì)量、科研成果轉(zhuǎn)化等都起到了有效助推作用，有力促進博士后事業(yè)取得積極進展。

聽起來比博士更“學霸”的博士后，其實并非一個學歷或?qū)W位的概念，而是指在獲得博士學位后，在博士后科研流動站或博士后科研工作站從事階段性科研工作，其本質(zhì)是一種科研工作經(jīng)歷。這些年輕人經(jīng)歷了博士階段培養(yǎng)，期待在更廣闊的平臺上實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化，博士后設站單位又渴望將博士后作為“科研預備隊”進站培養(yǎng)2至3年，實現(xiàn)博士后培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。

專家指出，博士后平均年齡在30歲出頭，正處于創(chuàng)新活躍期，很多人還自帶前沿研究成果，有機會給地方產(chǎn)業(yè)帶來直接的轉(zhuǎn)化應用，是助推產(chǎn)業(yè)升級的生力軍。當前，江西要實現(xiàn)“1269”行動計劃的戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵在于破解高端人才短缺瓶頸。對標發(fā)達省份政策，通過優(yōu)化完善制度體系重塑競爭力，對江西來說勢在必行。

博士后“九條”對比我省之前的博士后政策有很大突破，大大增加了政策吸引力?？梢哉f，新的政策引有力度、育有厚度、留有溫度，是一套精準的“組合拳”。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，兩年來，江西的博士后平臺不斷擴容增量，博士后特別是全職博士后數(shù)量迅速擴大，從省到市、縣的政策體系進一步完備。

建立一個博士后科研站，相當于布下了一個吸引創(chuàng)新人才集聚的“強磁場”。兩年來，全省新增設立博士后站114家，增長54%。截至目前，全省博士后站共323個，我省博士后平臺規(guī)模與周邊省份差距逐步縮小。

“這里的待遇真是不錯，承諾的政策很快都落實到位了，科研設備和團隊配套也很完善，讓我能安心搞科研?！?024年初，東北姑娘鄒聞書在博士畢業(yè)后放棄了沿海城市的多份工作邀請，選擇了贛江新區(qū)的中國中醫(yī)科學院中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)研究所博士后創(chuàng)新實踐基地，進站開展博士后工作，如今她對各項工作生活條件都十分滿意。

“之前我們省級以上博士后科創(chuàng)平臺只有2家，全職博士后3人，最近兩年一下子新增了3個平臺，在站博士后增至8人?！壁M江新區(qū)相關(guān)負責人表示，博士后“九條”效果可以說是“立竿見影”。

兩年來，我省打造了從人才認定到科研轉(zhuǎn)化的完整激勵鏈，先后有78名優(yōu)秀博士后被認定為省級高層次人才，確保讓博士后引得進、干得好、留得下。

人才因產(chǎn)而聚，產(chǎn)業(yè)因才而興。我省注重引導博士后與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，把高層次人才放在重點產(chǎn)業(yè)上“精準滴灌”，使之成為產(chǎn)業(yè)升級的“加速器”。

圍繞“1269”行動計劃重點產(chǎn)業(yè)布局創(chuàng)新載體，我省新增設立博士后站、新招收的博士后中，約三分之二都嵌入到有色金屬、生物醫(yī)藥、裝備制造等12條重點產(chǎn)業(yè)鏈。我省還鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)合招收、聯(lián)合培養(yǎng)，通過“一產(chǎn)一平臺”的集群效應，一步步推動博士后科研與產(chǎn)業(yè)需求深度耦合。

在“世界銅都”鷹潭，近兩年新設7家銅加工領(lǐng)域國家級工作站，有力助推銅基新材料集群入選2024年國家先進制造業(yè)集群；在贛江新區(qū)，通過設立贛江中藥創(chuàng)新中心博士后科研工作站，推動組建國家中藥先進制造與現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，成為全國第九個、中醫(yī)藥領(lǐng)域全國唯一的國家級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心。

平臺擴容帶來成效顯著，我省一大批博士后在科研領(lǐng)域取得突出成果。南昌大學殷軍藝參與的“富含多糖的營養(yǎng)健康食品創(chuàng)制關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)業(yè)化”，榮獲2023年度國家科技進步獎二等獎；江西農(nóng)業(yè)大學李龍云參與培育的“山下長黑”豬新品種，實現(xiàn)了我省1999年以來國審畜禽新品種新突破，累計產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益超15億元；江西中醫(yī)藥大學董歡歡參與開發(fā)轉(zhuǎn)化了葛顯神通等多款高品質(zhì)食療產(chǎn)品，新增產(chǎn)值近1.2億元；贛州章源鎢業(yè)的羊求民、劉德剛參與校企合作項目“鎢冶金過程廢料高質(zhì)利用與污染物綠色凈化關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”，幫助企業(yè)新增利潤6303萬元；在第一屆、第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，江西代表團斬獲2金3銀6銅……以項目聚人才、以人才帶項目，這種模式正在江西形成良性循環(huán)。

各級政府的重視，激勵政策的兌現(xiàn)，也讓博士后對江西的發(fā)展更有信心，出站博士后留贛率也明顯提升。在江西中醫(yī)藥大學，兩年來有12名博士后選擇留贛工作。

精準對接產(chǎn)業(yè)需求的政策設計，真金白銀的投入保障，三級聯(lián)動的服務機制，讓江西博士后工作呈現(xiàn)量質(zhì)齊升的喜人態(tài)勢。未來，江西將瞄準打造博士后人才創(chuàng)新高地持續(xù)發(fā)力，不斷探索“揭榜掛帥”“飛地引才”等新模式，讓高層次人才“活水”持續(xù)奔涌。

（來源：江西日報）