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九江市人力資源和社會保障局

關(guān)于做好2025年職稱評審工作的

通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直有關(guān)單位，九江經(jīng)開區(qū)、八里湖新區(qū)組織和人力資源部，廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)組織宣傳和人力資源部：

　　根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號）、《江西省職稱評審管理辦法》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）和《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年職稱評審工作的通知》(贛人社字〔2025〕98號)要求,現(xiàn)就做好我市2025年職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

　?。ㄒ唬┕ぷ鞑渴?。2025年全市職稱評審（認(rèn)定）工作從即日開始，年底前全部完成。省評高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，相關(guān)工作時間按照《2025年省評高級職稱評審計劃》（附件1）進行。除中小學(xué)教師、衛(wèi)生、會計、經(jīng)濟等系列和有突出貢獻人才、海外歸國人員、援疆援外期滿人員以及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才等職稱“綠色通道”外，各職稱系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會組建單位不再單獨下發(fā)年度申報工作通知。

　　市評高、中級職稱評審安排按照《2025年市評高中級職稱評審計劃》（附件2）進行，其中中小學(xué)一級教師認(rèn)定工作與一級教師評審工作同步進行。

　　（二）方案報備。6月5日前，各申報事業(yè)單位將本單位推薦工作方案(方案必須說明：推薦委員會、崗位職數(shù)情況、已評未聘人員情況、計劃使用數(shù)、申報條件、推薦程序、結(jié)果公示要求等）、《九江市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》掃描件（須經(jīng)屬地事業(yè)單位人事管理部門確認(rèn)）、《2025年事業(yè)單位職稱申報崗位使用情況統(tǒng)計表》(附件7)電子檔上報主管部門備案。屬縣區(qū)的，由主管部門審核匯總后報當(dāng)?shù)厝松绮块T，再集中統(tǒng)一上報市人社局。屬市直的，由市直主管部門審核匯總后統(tǒng)一上報市人社局。

　?。ㄈ┥陥笸扑]。個人申報時間從即日起至6月30日止，各地各部門按照年度評審?fù)ㄖ?，組織發(fā)動所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進行審核把關(guān)并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。

　?。ㄋ模┎牧鲜芾怼?/strong>市人社局對省評職稱申報材料（含委托省評中級職稱）的審核受理截止時間為7月15日。市評高、中級職稱申報材料的審核受理截止時間見“附件2”。各縣（市、區(qū)）人社局、市直主管部門務(wù)必提前將推薦材料審核完畢后報送至市人社局，逾期系統(tǒng)將自動關(guān)閉。申報材料報至市人社局后，原則上不再補充材料。

　?。ㄎ澹┰u委庫調(diào)整。各評委會組建單位于7月31日前，根據(jù)歷年參評人員專業(yè)情況，按專業(yè)調(diào)整專家?guī)?，統(tǒng)籌規(guī)劃，擴大遴選范圍，打破行業(yè)、地域、單位限制，綜合考慮入庫專家的年齡、專業(yè)、學(xué)歷以及行業(yè)、地域、單位分布等因素，堅持好中選優(yōu)，將德才兼?zhèn)?、年輕有為的優(yōu)秀人才選入專家?guī)臁ＴO(shè)立基層專業(yè)技術(shù)人員職稱的系列，要吸納一定比例具有基層專業(yè)技術(shù)職稱的專家入庫。及時將違反評審工作紀(jì)律、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位，以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾反映強烈的專家，調(diào)整出專家?guī)?。對企業(yè)參評人員較多的系列評委會，要吸納優(yōu)秀的企業(yè)專家入庫，調(diào)整后的評委庫按“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”中模板格式上報市人社局。自主評審的評委會專家?guī)煲幸欢ū壤耐鈫挝粚＜摇?/span>

　?。┙M織評審。9月至11月，市評高、中級職稱評委會組建單位組織召開評審會議完成評審工作，不得跨年度評審。

　?。ㄆ撸┕竟?。12月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

　?。ㄒ唬┰谖沂懈黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我市申報高一級職稱。

　?。ǘ┎辉谖沂∑笫聵I(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門托管的專業(yè)技術(shù)人員。

　　（三）在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

　?。ㄋ模┲醒腭v贛單位人員或外省人員因工作需要委托我市評審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機構(gòu)的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我市評審。

　　公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。

　　全市職稱申報評審工作均使用“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）。申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實行職稱申報、審查、繳費、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

　　（一）各企事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟組織、社會組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報職稱，其個人網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（附件3）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

　?。ǘ┬戮蜆I(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）人社局申報職稱。

　?。ㄈ┎辉谖沂泄ぷ鞯淙耸聶n案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報職稱。

　　（四）中央駐贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱主管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個人賬戶，直接向所在地市職稱主管部門申報職稱。

　?。ㄒ唬└飨盗校▽I(yè)）職稱申報條件按《2025年省評高級職稱評審計劃》（附件1）規(guī)定執(zhí)行?？己苏J(rèn)定按《江西省職稱考核認(rèn)定辦法》（贛人社發(fā)〔2025〕13號）規(guī)定執(zhí)行，為做好政策銜接，尚未完成條件修訂的職稱系列（專業(yè)），可參照原考核認(rèn)定辦法執(zhí)行。鼓勵具有自主評審權(quán)限的單位根據(jù)單位發(fā)展規(guī)劃和需要，制定適合本單位專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展的評審標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮好職稱評審“指揮棒”作用。

　　（二）根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》和《江西省國際職業(yè)資格比照對應(yīng)職稱目錄（2022年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可申報高一級職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得設(shè)備監(jiān)理師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報高一級職稱；取得正精算師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，符合高級統(tǒng)計師職稱申報規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接報名參加高級統(tǒng)計師職稱評審。國家對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）申報人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2024年12月31日，時間按年頭計算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

　?。ㄋ模臋C關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報職稱按照《關(guān)于從機關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個月以上的終算時間為今年6月底。

　?。ㄎ澹┯型怀鲐暙I人才申報高級職稱的，按《江西省有突出貢獻人才高級職稱評審辦法》（贛人社發(fā)〔2025〕14號）執(zhí)行。海外歸國人員申報職稱的，按《江西省海外歸國人員職稱評審辦法》（贛人社發(fā)〔2025〕15號）執(zhí)行。援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報高級職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計算可按轉(zhuǎn)評前后實際資格和聘任時間累計計算。轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。

　　（一）進一步優(yōu)化企業(yè)職稱服務(wù)。從2025年起，進一步降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報門檻，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作9年以上并仍在企業(yè)工作的人員，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接申報評審高級經(jīng)濟師職稱工作。鼓勵評委會對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨分組評審，對作出重要貢獻的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審中給予傾斜。加大政策宣傳力度，積極開展職稱政策進園區(qū)、進企業(yè)活動，引導(dǎo)鼓勵廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱。鼓勵企業(yè)建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。

　　（二）進一步加大重點產(chǎn)業(yè)支持。圍繞我市全面實施制造業(yè)“9610”工程，突出服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評審“指揮棒”，繼續(xù)開展紡織服裝行業(yè)高中級職稱評審工作，新組建九江市化工工程中級職稱評審委員會，新增技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱評審。鼓勵相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請設(shè)立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報條件，組織開展專項評審，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。

　　（三）進一步暢通職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人社部門申報?？h級人社部門可通過駐場設(shè)點等方式，積極主動為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱提供便利。

　?。ㄋ模┻M一步強化數(shù)字人才培養(yǎng)。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟做優(yōu)做強“一號發(fā)展工程”，進一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目并取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，無需換發(fā)職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。

　　（五）進一步下放自主評審權(quán)限。支持“1269”行動計劃鏈主企業(yè)、全國（國家）重點實驗室、省實驗室等新型研發(fā)機構(gòu)和國家區(qū)域醫(yī)療中心等重點企事業(yè)單位申請開展職稱自主評審和考核認(rèn)定。對職稱自主評審單位持續(xù)加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。

　?。┻M一步落實職稱支持政策。貫徹落實《關(guān)于鼓勵支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔2021〕32號），堅持各系列（專業(yè)）基層類別職稱實行“定向評價、定向使用”，加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號），落實抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。鼓勵引導(dǎo)高技能人才通過貫通政策申報職稱評審，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”“天花板”。

　?。ㄆ撸┻M一步規(guī)范事業(yè)單位申報。按照《中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號），對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員和已評未聘人員之和已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位（含自主評審的事業(yè)單位），一般不得組織申報推薦。全市事業(yè)單位應(yīng)提前完成申報職數(shù)核準(zhǔn)，填報《2025年事業(yè)單位職稱申報崗位使用情況統(tǒng)計表》方可申報。對超過崗位結(jié)構(gòu)比例但因事業(yè)發(fā)展需要確需申報推薦的事業(yè)單位，由市直主管部門、縣（市、區(qū)）人社部門提交報告報市人社局、省人社廳同意后，方可按核定申報數(shù)組織申報。各地各部門上報市人社局截止時間為5月25日。

　?。ò耍┻M一步落實繼續(xù)教育要求。根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令259號）要求，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申報評定更高一級資格的重要條件。今年起，各系列（專業(yè)）職稱申報人員，均需按要求完成2024年繼續(xù)教育學(xué)時（首次申報評審或考核認(rèn)定職稱的除外）。江西省職稱申報評審系統(tǒng)將自動提取申報人員在江西省繼續(xù)教育信息綜合服務(wù)平臺中繼續(xù)教育學(xué)時完成情況，無需另外提供證明。各評委會將把專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育情況作為職稱評審的重要條件。

　?。ň牛┻M一步貫徹延期申報政策。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，對受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當(dāng)年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報職稱。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰獔猿衷u用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵作用和用人單位主體作用，對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合申報條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報主管部門備案。要切實履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結(jié)果等5個方面材料在單位內(nèi)部進行不少于5個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實有效性的審核按照“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的要求進行承諾。具體操作參照《九江市2025年職稱評審工作方案》（附件4）執(zhí)行。評審結(jié)束后，用人單位要及時下載打印評審?fù)ㄟ^人員電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。

　?。ǘ┲鞴懿块T要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度。認(rèn)真審查申報推薦材料，重點審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準(zhǔn)確完整、申報推薦程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致、上傳材料是否清晰真實有效齊備規(guī)范、上傳材料與填報內(nèi)容是否一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報送前，還須以適當(dāng)方式對申報人員信息進行公示，公示時間不得少于5個工作日。主管部門對下屬單位推薦方案要認(rèn)真審核，并負(fù)責(zé)對推薦有關(guān)問題的信訪處理。

　　（三）各縣（市、區(qū)）人社部門、市直單位在職稱系統(tǒng)內(nèi)審核申報材料提交到市人社局前，須提交單位推薦結(jié)果報告、公示材料等相關(guān)材料，嚴(yán)格按核定的申報數(shù)擇優(yōu)推薦申報人員。

　　（一）評審工作要根據(jù)不同人才特點，采取審閱材料、個人述職、面試答辯、實踐操作、成果展示等多種評價方式，注重考核參評人員的專業(yè)能力和工作績效，增加創(chuàng)新成果等評價指標(biāo)的權(quán)重，將參評人員的業(yè)績水平、實際貢獻作為評審的重要內(nèi)容。堅持定性與定量評價相結(jié)合，提高職稱評審的科學(xué)性和公平性。

　　（二）評委會組建單位要認(rèn)真貫徹落實國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我市實際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點，堅持以德為先，堅持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。要加強評委庫建設(shè)，按要求更新充實評委庫成員，實行動態(tài)管理。要制定科學(xué)合理的評審方案，合理安排評審時間，選擇適合網(wǎng)上評審的評審場地，實行封閉評審，避免外界干擾。要加強入庫專家培訓(xùn)，堅持評委隨機抽取制度，在監(jiān)督下嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委出席。評委會組建單位須在開評前5個工作日向市人社局報批評審方案。

　?。ㄈ┰u委會要嚴(yán)格按照《江西省職稱評審管理辦法》（贛人社規(guī)〔2022〕5號）等相關(guān)政策文件規(guī)定開展評審工作，堅持民主評議、獨立評審、客觀公正、好中選優(yōu)原則，充分尊重專家意見；執(zhí)行回避制度，嚴(yán)格保密各種評議意見；在評審過程中，不得隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn)，實行比例控制，確保評審質(zhì)量。

　?。ㄋ模┰u委會組建單位要在評審結(jié)束后對評審結(jié)果公示5個工作日。并認(rèn)真做好評委會評審善后工作，及時上報評審結(jié)果，積極主動做好對評審未通過人員的解釋工作。

　　（一）申報人應(yīng)當(dāng)誠信申報職稱，不得違反職稱政策，不得通過弄虛作假、剽竊、抄襲等不正當(dāng)手段行為申報職稱。

　?。ǘ┫嚓P(guān)部門、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職稱工作紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便為申報人員評定職稱謀取利益，對不符合申報條件的材料不得推薦上報。

　?。ㄈ┰u委及工作人員與申報人有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親或者其他可能影響職稱評審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律，不得對外泄露評審內(nèi)容，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

　　（四）嚴(yán)格執(zhí)行審查推薦屬地初審制、審查終身制、聯(lián)審監(jiān)督制、責(zé)任追究制。人力資源和社會保障部門進一步加強事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督制約機制，對職稱評審工作加強組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定落實通報批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。

　　職稱工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。各地、各單位一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)政策規(guī)定，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進、圓滿完成。要加強政策學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照職稱政策執(zhí)行，確保各項政策落地不走樣。要完善監(jiān)督機制，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，杜絕申報人、評委和工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評審工作公開透明、公平公正，切實維護職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

　　本通知未盡事宜，按照國家和我省、市職稱評審有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.2025年省評高級職稱評審計劃

2.2025年市評高中級職稱評審計劃

3.江西省職稱申報評審系統(tǒng)組織機構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

4.九江市2025年職稱評審工作方案

5.系統(tǒng)填報說明

6.專業(yè)技術(shù)資格申報材料真實性保證書

7.2025年事業(yè)單位職稱申報崗位使用情況統(tǒng)計表

九江市人力資源和社會保障局

2025年5月19日?